A公司不僅是一家走在微生態領域前沿、引領中國乃至世界微生態藥品研究的高新技術企業，更是一家注重打造企業文化、營造文化氛圍的企業，它把公司的發展與員工個人的價值追求完美結合在一起，使每位員工在這里，體驗到最先進的管理，同時感受到家的和諧與溫暖。

嚴格管理與牽引激勵的完美結合

作為一家藥企，A公司不僅在醫藥領域進行不斷地探索與研究，同時也在管理領域不斷尋求合理的、適合自身發展的管理模式與經營理念。A公司，秉承“制度建設是企業文化的重要組成部分，是企業文化的強力支撐點之一”的觀念，各項工作流程及崗位職責都有成文的制度、流程、規范，文件共計四百多份，而且各項制度的建立，都遵循嚴格的制定流程，每一環節都經過科學的研討與認真的審核，除此之外，定期對不適應的條款進行修訂，從制訂到執行，都要求百分百落實、推進，秉承的原則就是“在理解的基礎上執行，不理解的在執行中理解”。

制度落實推進，必定要有跟蹤與監督，這就是績效部門的工作。A公司實行績效考核管理制度，在促進組織和個人目標達成的同時， 對其進行引導與培訓，同時設定獎勵指標，在整體上起一個牽引、鼓勵作用。

充滿人情味的大家庭

A公司，充滿家的溫暖氣息。“一切工作都要以客戶的滿意度為衡量標準”，這里的客戶不僅指商業上的合作伙伴，也包括公司內部的全體員工。董事長崔云龍曾表示，大家來到它，就是一個大家庭，我們要讓每位員工感受到家的溫暖。事實也證明，大家早已把它當成自己的另一個家，因為在這里，大家感受到了無微不至的照顧：在員工過生日的時候，會收到公司的祝福，還有漂亮的生日蛋糕；每年公司都會組織集體外出游玩，在娛樂中加深彼此的了解與感情；有員工結婚或生孩子，領導和同事之間都會送上真誠的祝福和問候；逢年過節，公司都會組織大家團聚在一起，或者包餃子或者放鞭炮，不亦樂乎……公司會定期針對不同群體的員工進行滿意度調查，傾聽來自不同方向的聲音，以此進行有針對性的改善。在這里，大家其樂融融，沒有后顧之憂，在溫馨和諧的環境中工作、學習，怎能不喜歡她、不愛她！

突破過去，始終創新

A公司是一個學習型企業，堅信“突破過去才能有所發展，以動態思維來對待工作”。它鼓勵每位員工創新、思考，號召大家要圍繞工作目標制定學習計劃，進行系統的學習，每天堅持，以補充自己各方面的知識，這樣就很容易產生創新的想法；同時，要養成勤于思考的習慣，以動態的思維來對待工作，不能一味簡單的重復工作。要保持良好的心態，在創新過程中遇到挫折和困難時，能直面挫折。公司也鼓勵員工集思廣益，提出自己的合理化建議，促進技術創新、生產工藝、管理方式等方面的改進。正是這種不斷學習與創新的精神，使A公司從創建至今，已獲得多項國內外新藥專利，領先于國內同類行業。

企業文化遠不止這些，它以于無形中融入它的靈魂之中，全體員工在它的號召下，不斷認同、凝聚、提高，擰成一股強有力的力量，在微生態制劑領域繼續奮斗，相信在不久的將來，“造福世界人命健康”的目標定能實現！