問題解決能力

對一些知名的國內(nèi)外 FMCG (快速消費(fèi)品)企業(yè)來說，大量名校畢業(yè)的求職者涌入，學(xué)歷不再是他們選擇人才的決定性標(biāo)準(zhǔn)。相對于一個龐大的 F M C G 鏈構(gòu)企業(yè)來說，個人對于出現(xiàn)的問題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)的素質(zhì)，是多數(shù)大型 F M C G企業(yè)更為看重的關(guān)鍵。

不僅僅是在企業(yè)培訓(xùn)和項目實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)積累經(jīng)驗，同時也需要擁有運(yùn)用經(jīng)驗進(jìn)行改革創(chuàng)新的魄力和能力。FMCG 行業(yè)當(dāng)然需要敏捷的思維能力和問題應(yīng)對能力，捕捉市場信息，及時從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對市場作出反應(yīng)。

“國際化”素質(zhì)

目前許多公司面臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面臨失去競爭力的威脅。高流動率、高培訓(xùn)成本、停滯的市場份額、失敗的合資公司和并購，以及高機(jī)會成本，這些都是全球化管理層選拔不力所不可避免的后果。

如何讓自己成為一名具有“國際化”素質(zhì)的潛力FMCG 人才，這對每一位求職者和招聘方都是不小的挑戰(zhàn)，也只有這樣，才能掌握更高的能力和更寬廣的視野，在競爭激烈的 F M C G行業(yè)中存活下來。

誠信

上海招聘網(wǎng)資深顧問解釋道，誠信是進(jìn)入每一個行業(yè)所必須具備的一種品質(zhì)，寶潔公司對外透露的招聘人才要求中，誠實(shí)守信被放在了相當(dāng)醒目而重點(diǎn)的位置。

從2005 年伊始，FMCG 行業(yè)的誠信危機(jī)屢屢發(fā)生，涉及食品、化妝品、冷飲等多個品類，一時起危機(jī)營銷大行其道，“誠信、透明、迅速”成為有社會責(zé)任感的快速消費(fèi)品企業(yè)化解危機(jī)的法寶，而身處 FMCG 行業(yè)中的同仁相比對這兩個字有更深刻的理解，對客戶而言，誠信是關(guān)鍵。

自我成就

這是一個瞬息萬變的行業(yè)，每天都有無數(shù)條來自市場的信息充斥，作為一名身處這個行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強(qiáng)烈的成就心至關(guān)重要。

在可口可樂人力資源總監(jiān)針對可口可樂招聘人員的9個條件中，這一點(diǎn)被放置在第二位，足以見得在FMCG 行業(yè)中，員工對于自我目標(biāo)的規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)以及超越是上級領(lǐng)導(dǎo)樂于見到并且欣賞的。

品牌概念

品牌是快速消費(fèi)品企業(yè)的生命線，F M C G 是國內(nèi)最早開始重視品牌建設(shè)的行業(yè)，無論是日化、食品還是家庭護(hù)理品等領(lǐng)域，寶潔、聯(lián)合利華等知名企業(yè)都有一批深入人心的品牌。品牌經(jīng)理對F M C G 營銷的作用可見一斑。

上海招聘網(wǎng)資深顧問指出，大部分F M C G 企業(yè)對于資深的品牌經(jīng)理可謂是求賢若渴，充分體現(xiàn)了他們對良好品牌概念和建設(shè)能力的人才的重視。

團(tuán)隊精神

對于 FMCG 的企業(yè)來說，制造、營銷和銷售等幾個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，就拿營銷一個部分來說，也會按照不同品牌被細(xì)分為不同的小組進(jìn)行作業(yè)。相對而言，F M C G 企業(yè)更加珍視具有團(tuán)隊精神的員工，而團(tuán)隊精神也影響著企業(yè)的將來發(fā)展。

快速消費(fèi)品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個市場的經(jīng)驗都在該行業(yè)進(jìn)行無隙的溝通和交流。在同行業(yè)中，有幾個企業(yè)沒有進(jìn)行“拜訪八步驟”的培訓(xùn)，又有幾個企業(yè)不在開口閉口談“生動化”？

永不滿足

大部分 FMCG 的企業(yè)欣賞那些擁有無限激情的員工，對待工作和企業(yè)改革，對待下一個市場的開拓和另一種類型客戶的發(fā)展。對于他們來說，墨守成規(guī)的辦公室規(guī)章制度顯得有些迂腐，F M C G 欣賞能適時打破常規(guī)的員工并且樂于與他們共事。

勇于開創(chuàng)的開拓精神和敢于面對挑戰(zhàn)是 F M C G 企業(yè) H R 招聘時傾向于選擇的性格特點(diǎn)。